Engagements RSO
Le Conservatoire de Paris s’engage à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité et l’égalité, qui constituent de véritables enjeux pour la société.
Ainsi, le Conservatoire met en place des pratiques qui favorisent une organisation de travail favorable à l’égalité femmes / hommes et qui permettent d’anticiper les discriminations.
La discrimination est définie comme étant : une inégalité de traitement, fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi (emploi, logement, éducation, accès aux biens et services).
Les critères de discrimination prévus par le code pénal :
- l’origine réelle ou supposée ;
- l’appartenance réelle ou supposée à une nation, une ethnie, une race ;
- le sexe ;
- le handicap ;
- l’âge ;
- les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle ;
- l’identité de genre ;
- l’état de santé ;
- le nom de famille ;
- la grossesse ;
- les opinions politiques ;
- l’appartenance syndicale ;
- l’apparence physique ;
- les mœurs ;
- les caractéristiques génétiques ;
- le patronyme ;
- le lieu de résidence ;
- vulnérabilité sociale ;
- la domiciliation bancaire ;
- la perte d’autonomie ;
- la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.
Pour affirmer sa responsabilité sociale, le Conservatoire s’est porté candidat en 2017 aux labels égalité et diversité délivrés par l’AFNOR.
Labels Diversité et Égalité
Le Conservatoire a obtenu les labels Diversité et Égalité femmes / hommes décernés par l’Afnor.
Feuille de route Égalité du Ministère de la Culture
Charte éthique pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes